Kategorie

Producenci

Strona główna > DRUKI AKCYDENSOWE>DRUKI KADROWE>LISTA OBECNOŚCI A/4 K30 STOL.
LISTA OBECNOŚCI A/4 K30 STOL. Powiększ

LISTA OBECNOŚCI A/4 K30 STOL.

Lista obecności

Więcej szczegółów

40602

S

6 dostępnych

21,01 zł

21,01 zł za SZT

bloczek 100 kartek
druk offsetowy
dwustronny

Lista obecności nie jest dokumentem obowiązkowym, aczkolwiek ze względów organizacyjnych i porządkowych w prawie każdej firmie się ona znajduje. Obowiązkowa jest natomiast ewidencja czasu pracy! I każda, nawet najbardziej szczegółowa lista obecności jej nie zastąpi - nawet jeśli będą w niej godziny przyjścia i wyjścia pracowników z pracy.

Lista to tylko sposób potwierdzania obecności w pracy

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ma obowiązek ustalić w regulaminie pracy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia do pracy i obecności w niej. Jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób, sposób ten musi ustalić i podać pracownikom w pisemnych informacjach, które przekazuje im w terminie 7 dni od zawarcia umowy o pracę. 

Sposób potwierdzania obecności zależy od pracodawcy

Przepisy nie określają, w jaki sposób pracownicy mają potwierdzać przybycie do pracy i obecność w pracy. Decyduje o tym pracodawca. Może więc przyjąć, że będzie to logowanie się w systemie elektronicznym, odbijanie kart w czytnikach, wysyłanie SMS-a lub podpisywanie się na liście obecności. Ten ostatni sposób jest najczęściej spotykany w praktyce.

Lista to nie ewidencja

Lista obecności nie jest ewidencją czasu pracy. Żaden przepis zatem nie nakazuje, że ma się na niej znajdować godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy, liczba godzin nadliczbowych i wskazanie przyczyn nieobecności. Na liście z reguły znajduje się data i podpis pracownika obecnego w pracy lub brak podpisu, w dniach, gdy pracy nie wykonywał. I to wystarczy.

Ewidencja czasu pracy

Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników. Obowiązek ten należy spełnić, prowadząc odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy. Przepisy ściśle określają, jakie informacje musi zawierać karta ewidencji czasu pracy. Pracodawca musi w niej wykazywać:

  • pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,
  • dyżury,
  • urlopy,
  • zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy,
  • czas pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przygotowania zawodowego - w przypadku pracowników młodocianych.

Koszyk  

Brak produktów

0,00 zł Dostawa
0,00 zł Razem

Realizuj zamówienie

ZOBACZ TEŻ

Hurtownia Opakowań Nysa